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这里的“N+1”说的是公司给予辞退员工，给予几个月的经济补偿。 N指的是你在这个公司的工作年数，如果你在一个公司工作2年，则公司辞退你时需要给予2+1=3个月的工资作为辞退补偿。经济补偿金计算基数为：劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。 如果你在一个工作时间不满半年，则以半年计算，给予半个月的经济补偿。如果你在一个公司工作超过半年，则以一个完整年计算，公司需给予一个月的工资补偿。 适用范围： 一、双方协商一致解除劳动合同，（用人单位提出）。如果是劳动者提出的辞职，那就是裸辞。 二、劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签。 三、企业一方存在过错，员工依劳动合同法38条提出维权解除劳动合同。 四、用人单位实施大面积经济裁员的 五、用人单位破产、关闭、撤销等种种情形导致劳动合同终止的。 当然如果公司提前30天提醒员工辞职，此时赔偿只有N，没有“1”，公司只会赔偿与你工作年数相对月数工资。因为最后一个月你还要工作，所以最后一个月也会发放普通工资，但是不属于补偿。 另外还有一种辞退补偿金是2N的情况发生。如果公司违反法规定强制解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付双倍赔偿金，即2N。 2N一般是一种对用人单位的惩罚。当公司事先没有与劳动者有过协商，而劳动者工作过程中也没有出现过错，此时公司辞退员工，员工有两个选择：1.领取双倍赔偿金，离职；2.要求公司履行合约继续上班。欢迎来到极品财经网！