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大家问得最多的问题，就是怎么样才能加入金茂。我们也陆续收到一些非常优秀的简历。 比如有一位品牌经理的候选人，985/211高校汉语言文学专业，曾在媒体担任房产板块专题记者，后来在两家品牌房企分别担任公关主管和品牌经理，每段经历在3年左右。 除了职业背景华丽之外，姑娘的颜值还特别高。明明可以靠颜值，偏偏要靠才华，她更看中的也是企业文化和品牌效应，这是典型的双向选择过程。 其实，这两天通过朋友圈，大家或多或少知道，12月23日（周六）在首开杭州金茂府项目举办的是一场联合招聘会，主办方就是金茂和首开这两家央企兄弟。 他们在杭合作开发的首开杭州金茂府，如今是红透半边天的神盘。听说过联合开发，这联合招聘还是头一回见。 这也不为怪，除了和首开的兄弟关系之外，熟悉金茂的人都知道，金茂是杭州最有“亲和力”的开发商之一。 不但楼盘被金粉追成了“最难买到的豪宅”，它与媒体和业内同行的关系也都相当融洽。 比如国际滨神盘滨江金茂府，就是业内少有的接待高峰期依然欢迎同行参观的楼盘。 16家杭州品牌房企董事长、总裁、总经理至滨江金茂府考察交流 9月刚结束的品牌发布会上，业内及媒体几十位大佬，和近十位开发商区域、城市总经理来捧场；从这背后也折射出这家企业在世界500强央企光环外独到的“人格魅力”，这也是行业人才蜂拥而来的重要原因之一。 明天我也会在现场，和大家一起观摩下这场神奇的招聘会。 虽然年底各家房企招聘会轮番上演，对于优秀人才HR和猎头的攻势也一定凶猛，但是想进金茂这样的世界500强央企，还是需要有针对性的充分准备的。 针对大家普遍咨询的一些问题，我大致分了三类情况，希望能给近期看机会的伙伴们提供一些建议和参考。欢迎来到极品财经网！