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刘强东今日再登热搜榜，这次不是因为老婆章泽天，而是为他自己此前说过的一句话，向大家做出新的解释。
前不久的世界零售商大会上，身为京东集团董事局主席兼首席执行官的刘强东说：
“
如果按照今天京东的规模，用软件和硬件的人工智能技术，做的工作大概只需要8万名员工就足够了，而我们今天有超过16万名员工。
”
什么意思？现有员工16万，期望减少到8万以下，还有8万人口呢？一时间各媒体纷纷抢头条：京东将开除8万名员工，淘汰率高达50%！
刘强东显然感觉到势头不对，这不是大乱军心么？于是乎，在今天的第二届世界智能大会上，他特地拎出前不久刚说的那句话，有针对性地解释：
“
企业未来还有10倍—20倍的发展空间，京东仍然需要大量人才，不会因为技术迭代而开除任何一个兄弟。
”
并剑指自媒体的表述“完全是耸人听闻，并不准确”。
然而，这“并不准确”，只是表述不精准而已。依笔者看来，这8万名员工并非全然没有危机，刘强东的话语背后依旧透着森森寒气，而且减员至8万人已经板上钉钉。
你可以憧憬强东画的大饼：将来送货小哥哥由蓝领荣升白领，坐办公室里敲着电脑，监控100台配送机器人。但，按照这个比例，100个蓝领中只需留下一个荣升白领，其他99人呢？
人工智能取代的必然是大量低端就业岗位，是那些重复性劳作、附加值低、毫无创造力的工种，释放出来的是受教育程度偏低的劳动力。而这些工种大多聚集在“劳动密集型”产业链里。
但人工智能催生出的新就业岗位，比如AI的维护、升级相关工作，将会以接受高等教育为前提。
这就意味着，被AI解放出来的大量劳动力，要想迅速转入新岗位并不容易。
想象一下，这些从事了多年简单重复操作的熟练工，包括流水线工人，没有专业技能、没有接受过高等教育，要让他们掌握新岗位技能，恐怕难度不亚于范进中举。
一首凉凉送给京东8万名员工... ...
不过，尽管从短期来看，京东被“隐形淘汰”的员工转型非常困难，甚至有失掉饭碗的可能，但人工智能也并不像有些大咖所说的那样可怕：比如马斯克说人工智能将威胁到人类生存，比如霍金所言人工智能终将导致人类灭亡。
因为从长远看，人工智能通过取代附加值低的工种，将劳动力解放出来，从而让我们有更多精力去做真正属于人脑应该做的事情。
接下来我要花费一点笔墨来阐述这个正能量观点，并说明人脑所不能被替代的，和人工智能将催生的进步。
针对焦虑，从大家最担心的人工智能替代行业说起。
相信大家上网搜索“人工智能将要取代的行业”，可以搜出各种版本的list，大体包括：电话销售员、会计审计、快递员、翻译… …甚至有人把记者也列入淘汰范围。
因为此前做过记者，所以以这个行业为主，加上翻译和会计行业叨叨几句，让大家看到人工智能的致命弱点，从而相信人工智能时代我们依然有金饭碗。
大家可能都听说了腾讯的dreamwriter——智能写作机器人，能够非常迅速、有逻辑地写出一篇消息类稿件，这样的机器人已经发光发热一年有余。但鹅厂仍在不断招募记者，并非因为dreamwriter干得不漂亮。
相反，写作机器人写得又快又好，比如每日15点A股收评，dreamwriter能按照模板生出一篇没有错别字和语病的快讯，并能在收盘后2分钟内发布，而且实时行情自动生成，甩掉人工速度好几条街；自动监控全网，一个热点都不少，可谓所向披靡。100分满分的作文，至少70分。
但是，dreamwriter大概也就只能写写类似每天行情报盘、上市公司公告… …这类不用过脑子的稿件了。记者们可真应该欢天喜地啊！这些既要速度、又无质感的稿件，是他们唯恐避之不及的机械作业，这下终于得以解放！
记者们有更多精力，安心蹲点做深度调查、写更专业的行业观察、分析关联事件背后的大毛怪、站在不同的立场发出不同的诉求、做出更璀璨的深入访谈… …
而这，才是真正有价值的部分，挖掘事实真相，通过舆论监督推动行业完善和发展，说大了，就是社会发展，再往大了说，就是人类发展… …dreamwriter显然替代不了人类的情感与呼召。
还有因科大讯飞而遭受冷落的翻译。
笔者个人认为，尽管科大讯飞的翻译度已经从60%迅猛提升到95%，但这带来的重创替代，可能仅限于面对面口译。而对于书本、著作的翻译，机器永远无法达到人类企及的高度。
因为著作包含人类的灵魂和思想，有情感的宣泄，机器无法理解人类微妙的情感，因而无法找到最准确的语言来表述，文学类著作尤不可替代。
再说说躺枪的会计和审计。
自从上世纪80年代出现了电子表格软件，人们就开始普遍预测，大批会计将要失业。但事实上，美国的会计和审计从业人数从1985年的110万上升到2016年的140万。新技术不仅扩展了会计师的工作范围，还对他们的服务提出了新要求。
简直可喜可贺！随着人工智能技术革新将催生众多新岗位，从而催生新的行业，提供更优质的服务，诞生更人性化的产品。
这样一来，传统的劳动密集型行业可能会逐渐消失，但科学、文学、艺术类工作者... …这类需要高度创造性的就业岗位，以及律师、医生等需要人与人互动沟通、面对的人和事件千变万化、技能也高度复杂的岗位，相对不容易被人工智能替代。
人工智能可以在某些领域发挥明显优势，但在另一些领域，永远无法逾越人脑。
一个进步和谐的社会，本就应该是机器做机器擅长的事，人做人擅长的事情，人机互补。
可为什么人工智能的崛起，会造成我们与生俱来的恐惧，造成我们害怕失去饭碗的焦虑？
关于这个问题，恐怕要从教育模式里找到答案，特别是中国传统的填鸭式教育。
记得马云也曾说过，未来依靠记忆、背诵、简单卖体力的工作，都将被AI取代。而中国的应试教育，不一直都是扎根于死记硬背吗？
笔者对数学没有多少灵气，但疯狂总结了各种类型的破解模板，直接套用，也能得到答案… …（一千万只蚂蚁从额头爬过）
还有饱受诟病的外语教学。中国人的英语为什么学完了也无法和外国人交流？不就因为专注于死记硬背单词吗，笔试很厉害，张口就哑巴，学了语言不能沟通有什么用？
人工智能势必从就业市场倒逼教育转型，从各个环节挤压应试教育的空间。未来需要的是有爱心、有思想、有好奇心、有创造力的“四有新人”。
人工智能要学，新技能也要学，更重要的是，学习不同于人工智能的、真正属于人脑的智能。
长江后浪推前浪，一代更比一代强。