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董明珠和任正非都是我们所知道的性格十分强势的的人，脾气很大，员工稍微有点失误便会严厉批评，甚至破口大骂，直接开除。
任正非曾在高管会议上直接将总裁办的主任直接骂哭，董明珠更是在工厂巡视时将车间负责人开除过。
他们都曾说过：那些看起来很少说话、对员工好的公司，看到你的问题但是不说，这是害你不是对你好。那些不好说话的公司才是对你帮助最大的。
这一番话迅速被各大自媒体平台传播，纷纷有《对员工太好的公司都垮掉了！》、《从严要求才能使员工更有效率！》等文章发表出来，让无数人都知道了这一观点。
但是网友们的评论却炸了锅：
从这一点来看，大部分网友对他们的做法是持否定态度的。
为什么大部分的网友不支持董明珠、任正非的做法呢？
企业终究还是以人为本，没有任何企业能离得开人才，而人才则需要充分的尊重和理解。你可以指出他工作上的失误加以批评，这是应该的，做错了就应该接受教训，但是你不能以自己的脾气为由任意践踏他人的尊严，什么三字经、难听的话都说出来，那就会让员工自尊心受损，这样的情况下，又如何能全心全意为企业创造价值呢？
有的人会说：现在的社会趋势就是这样，形势比人强，为了一份好工作，大多数人都会选择忍气吞声，接受这样的现实。
那你就错了！
没有人会心甘情愿的被别人践踏尊严，就算因为某些原因，就像你说的，这份工作比较好，不离开，但这些都是暂时的，一旦他能找到一份一样的工作，甚至待遇稍微差点，我相信他也会离开。这是关系到企业向心力的问题，向心力一散，就什么都没有了。
所以，企业可以对员工严格，批评教训，但是不能伤害员工的自尊心，像董明珠、任正非那样随意谩骂，否则，你的公司待遇再好，也不会留得住员工的心。
你们觉得呢？