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职场升迁不是没有套路可循的，这点我在我的知识星球，包括人脉课里都说过，那么今天在这里就再给大家讲一下，在职场里，怎样才能快速升职。 第一，要学会跟对人。我们说不仅要会做，还会要说，这个会说，其实就是会沟通，指的就是跟人。跟对人，顾名思义，就是跟好的领导，要站队，抱大腿。领导有自己的喜好，会划分亲疏远近，有一部分人是专门陪老板吃喝玩乐的，也有一部分人是老板的心腹，如果你不属于这两类人，那么升职离你很遥远。跟对人的好处是升职升得快，有升职机会领导会想着你，或者领导自己升了，你也就跟着升上去了，但是缺点是跨的也快，因为涉及到站队、抱大腿，一旦领导出问题、出事，你也跟着就完蛋了。 第二，要跟大趋势。有一句话说的是不仅要埋头拉车，也要抬头看路，就是要学会跟大趋势，比如说，现在最近国家号召打黑除恶，但是你非要去搞基础设施建设，那就是跟大趋势逆向而行，这样怎么能升上去呢？国家是这样，公司也一样，每个公司都会有战略部署、有发展方向，聪明人会看大势，能看准趋势，提前布局，提前准备，但是一般人只看眼前利益，哪个会在以后得到领导的重视、哪个机会多，升得快，也就不言而喻了。 大多数时候，跟对人和跟大势不是对立的，而是糅合在一起的，兼容并蓄的，需要灵活使用。 第三，重要也是不重要的一项，就是你的业绩，KPI。为什么说业绩是重要也不重要的一项呢？因为不是说你的业绩好了就能升职，但是你的业绩不能差到拖你后腿。有些人业绩很好，但是不会跟领导、以及周围同事沟通，不会说话，这种人往往行情好的时候活得好，但是行情不好的时候，第一个被裁员的就是你。也不重要是因为，大家都知道，一般大公司的KPI都是很难完成的，你想升职，只靠业绩是不行的，但是至少不能让业绩这一项拖你的后腿。 第四，跟同事搞好关系。有一部分同事，是跟领导配合工作的人，要跟他们搞好关系。这些人可能是后台部门，比如财务，人力资源等等。领导做人事调整，需要听他们的意见，或是随时会问一句，那个谁谁谁怎么样啊，所以要跟这些人搞好关系。还有些人，是办公桌就在领导办公室门口，天天和领导抬头不见低头见的人，大家进进出出很熟悉，这些人是领导的信息渠道，也搞好关系。倒不是说这两种人能为你升职跟领导说上话，但至少不要得罪人，不要领导一问起来，别人去说你坏话，去阻碍你升职。欢迎来到极品财经网！