【www.jpmy1688.com--存款技巧】
其实说实在的话，看到这种hr的公司我会拒绝其Offer，因为hr作为公司门面，身材肥胖、赘肉横生、衣着不得体，充分体现出其公司工作忙碌、条件一般的情况。致hr这样岗位的员工都没有时间运动做身材管理、或饮食以垃圾食品为主且不关心饮食健康，这种公司慎选。否则三年后自己就是hr的样子，三十年后以医疗支出为主。 在一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出"会对非985高校的大学生区别对待"的话题。对于这个招聘环节的"潜规则"，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。 不过讲真啊，说实话不喜欢这个HR的面试放手。好大学出来的学生固然在师资和实践上确实有优势，积累了很多。可能一般大学的毕业生是有差距。但是这个HR面试过程中一直表现出来的盛气凌人的气质也让人非常反感。 确实就现在的情况来说的话，名校的学生不一定就好！但当一个企业的HR面对几百上千份简历的时候，不可能给每一个人面试的机会，甚至不可能有时候看每个人的简历，在这种情况下那肯定要做一定的筛选，就是学历，学校，英语等级等等，逐步筛选直至剩下少数人的简历，然后再给HR总监选择一部分进入面试阶段。这是现实！而且面对这样的一个现实无论是做出选择的HR还是被选择的应聘者都很无奈了。欢迎来到极品财经网！