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银行信息港和一些媒体人聊了聊，没听过这种规定，且多数人认为这种处罚不合理。 据社交媒体传播的过失处罚通知单显示，此处罚来源是法制晚报新媒体项目看法新闻。在人力资源总监签字处，落款日期显示为9月12日。受处罚的是采访中心的记者，处罚事由显示“泄露本人薪资”。处罚决定为书面警告，并罚款500元。 一时间，媒体圈也对此事热议起来。有自黑型的，“怕是工资太低丢了单位面子吧”；有打抱不平型的，“法晚也太奇葩了吧”；也有认可处罚型的，“工资背靠背不能对外泄露，没毛病。” 银行信息港注意到，微博认证用户@竞天泽转发此事件微博，并发声称：“笑死我。我听说七月绩效八月工资九月十五号才发，有些记者才拿了一千多块。”博主认证资料显示，其是“前《法制晚报》热线记者”。 有法制晚报内部人士告诉银行信息港，据说当事记者只是跟一个来应聘的原京华时报的人说了一下待遇，但没说具体的（数额）。京华的人去看法新闻面试的时候说了待遇的事情，因为是此记者介绍的人，人力便询问法晚记者，当事人承认“说过工资事宜”，但该内部人士不清楚当事人是否向人力承认曾透露“具体数额”。然后，这张罚单便下来了。 银行信息港试图联系此记者获取更多事实，截至发文对方未有回应。 北京康达律师事务所律师王可认为，单位的处罚和法律意义上的罚款不同，一般单位没有罚款的行政权力，不是罚款权利的适格主体。所以一般来说，单位的这种处罚有二种情况。 一种是当事人的过错给单位造成损失；另一种是存在违约行为，“比如违反了劳动合同本身的条款，或者违反用人单位和劳动者的其他约定，包括保密协议、竞业限制协议等等”。欢迎来到极品财经网！