【www.jpmy1688.com--存款方式】
女员工休产假期间，工资发放有两种形式，两种形式的发放取决于当地社保局的规定。 第一种：由社保局发放生育津贴。 第二种：由公司发放工资。 第一种方式。 全国大部分地区都对女性休产假期间有提供生育津贴，生育津贴就相当于女员工生育期间的工资，企业无需在女员工产假期间支付工资，只需要等女员工产假结束之后负责为其报销生育津贴，等待社保局支付生育津贴即可。 生育津贴的核算是以社保缴费基数为单位，这一单位作为月度发放生育津贴的依据，员工休了几个月，就发几个月的社保缴费基数的生育津贴。 因此这里就会有一个弊端，很多公司并非按照员工实际工资缴纳社保，这会导致女员工生育津贴拿到的工资会比实际工资要少很多。 当然，也有公司是全额交社保，这样的情况员工福利一点都不受损。比如我所在的公司，员工都是足额缴纳社保，因此女员工休产假毫无后顾之忧。 第二种方式。 并非全国所有地区的社保局都提供生育津贴，在不提供生育津贴的区域，会由女员工所在单位按照各自的公司规定发放工资，国家对于这种情况的要求是女员工产假期间不能低于其产前的工资水平，最低不能低于当地最低工资标准。 因为没有具体的规定，所以很多公司会打擦边球，比如把员工的工资设定为基本工资加绩效工资，绩效工资因为属于根据绩效目标和完成情况确定的工资，因此很多企业就只给女员工发放基本工资，以此节约人工成本。 但也有很多公司并非如此，产假和产前工资一模一样，算是对女员工非常好了。 其实宝妈的群体是一个非常励志的群体，希望所有公司不要注重短期利益，克扣那一点工资太短视，把眼光看长远一点，对宝妈们好一点，未来自然会收益，毕竟宝妈的潜力是无穷的。欢迎来到极品财经网！