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员工提离职交接工作时后悔了hr们会怎么说|员工提离职交接工作时后悔了,HR们会怎么应对这样的事情?

国内财经 时间:2016-05-18

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    公司不是托儿所,HR不是哄孩子的,一个成年人要有必要的成熟度       所以,不管是什么原因,从人事的角度没有问题,对于这种“因工作压力太大而辞职的,作为老板的第一反应就是,马上给你走人”没有任何机会。       公司有严格的流程,绝不允许任何人打乱流程,越级处理是公司管理大忌,如果公司不相信行政主管,那可以换,但她在岗一天就必须对口       就算是员工一时冲动,但是这就是制度,有明确的流程和标准,你不能乱来,这件事如果公司认为行政主管有问题,那么,可以对其进行综合测评,但这件事,没有任何改变的余地。       公司行政代表的是“公司的制度”,你越级直接找人事经理,而且人事经理还接待了,那么,人事经理完全是失职       首先,人事经理必须要先对接行政主管,而问明情况,最后还是要交给行政主管处理此事,这是最基本的逻辑。       我做为一家公司的老板,对于这类的员工,毫无客气,直接走人,“因工作压力大”辞职,我从来不挽留,不管你是不是人才,更何况你一个普通员工       我的观点是,不需要你冷静了,如果你每次都这么不成熟,这种员工以后就是个祸害,就是公司最大的雷,马上清除。

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